We are challanging for next 200 years.We are challanging for next 200 years.

PLAY MOVIE

Message代表メッセージ

  • 水槽にいる魚を思い浮かべてください。狭い世界で、与えられる餌を待っているだけではそこからの成長を見込めません。
    人間も同じです。自分から成長する意欲を持って仕事をしてください。
    池へ、川へ、湖へ、海の広さを知って、自分が生きていく術を学んでほしいと思っています。
  • 経験と知識の共有以上に、感性が仕事に付加価値を生み出します。
    感性の醸成するためには、一流のものに触れ学んで欲しい。
    もちろん、会社としても出来る限り応援します。感性豊かな社員になって貰いたいと思っています。
  • 仕事には年齢、経験、性別は重要ではありません。
    当館では、「前向きな人材」をどんどん重要なポストに登用していきます。
    ただし、権限を得れば必ず責任がついてきます。
    それは顧客からの評価や、すべての数値に関わってきます。
    それを心に留めて置いてください。
  • 皆さんが持つスキル(特技)を活かせる場を創造し用意します。
    例えば、部活で培った技術、これまでに学んできたこと。
    そういった力を発揮できるステージを会社として準備します。

当館は今、チャレンジを重ね変化していこうとしている中で、自分で学んで、自分の世界をどんどん広げていく人材を求めています。
その中で、皆さんの特技を発揮できる場、一流のものに触れ、一流の感性を持った人材にスキルアップできる環境は会社も出来る限り準備して応援します。
与えられるだけの仕事をするよりも、そっちの方が絶対に楽しいじゃないですか。

水槽の魚になってはいけない。

Challenge長生閣のチャレンジ01

次の200年へ向けて
あたらしい魅力をつくる

200年培ってきた伝統だけには捉われない。毎日のようにお客様のニーズ、世の中の雰囲気が変わっていくこの時代において、自らも変わり続けていくチャレンジを当館は大切にしています。
「お客様が求めているものはなにか?スタッフが秘めている力はなにか?力を貸してくれる人は誰か?どうすればもっと良い旅館になれるのか?」
日々全力で考えています。
最新技術を使った、カレイドスクリーンの導入。音楽経験者のスタッフで立ち上げた、長生閣アンサンブル。日本でも有数のシェフを招いた新規メニュー開発。一流レストランへ出向き、トップクラスの接遇を学ぶ実地研修。
どれも、これまでには無かったチャレンジ。それでも、従業員が一丸となってお客様に感動を与えることができたと自負しています。ですが、私たちのチャレンジはまだまだこれからです。
次はあなたの持っている力を貸してください。これから先の200年を一緒に作っていきましょう。

next 200 yearnext 200 year

  • 2020.4組織編成、マネジメントシステム刷新
  • 2020.9カレイドスクリーン導入
  • 2020.9グランドピアノの導入と
    長生閣アンサンブルの設立
  • 2020.10女性社員による部屋の改装、
    レディースプランの造成
  • 2020.11有名シェフ監修によるメニュー開発
  • 2021.3有名レストランでの実地接遇研修

Challenge長生閣のチャレンジ02

どんな逆境でも輝く、
オンリーワンの魅力を

いつ、どんな状況でも
「行ってみたい」「また行きたい」
と感じてもらえるような
普遍的な魅力へと進化させる

新型コロナウイルスにより、世界は大きく変わりました。観光業界がこれまでにない向かい風にさらされる中で、当館が危機を乗り越える為に出した結論は一つ。
「長生閣だから泊りに来たんです。」そう言ってもらえるファンを増やすことです。
例えば、どうしても本場北陸のカニが食べたい人はコロナ禍でもGO TOキャンペーンがあってもなくても、食べに行かれるんじゃないでしょうか。
それと同じように、当館は「長生閣でしか味わえない空間」「長生閣でしか体験できないサービスの提供」を目指して徹底的なチャレンジを行っています。
チャレンジはまだ始まったばかり。それでも、一歩一歩確実に、お客様から「コロナ禍でも長生閣に泊って本当に良かった。また来ます。」というお声を頂いています。
そうしたオンリーワンの魅力はコロナウイルス終息後、もしそれ以上の危機がやってきたとしても絶対に乗り越える力になると信じています。

Voice先輩の声

入社1年目
カスタマーズケアセンター
広報担当松鹿 紘未
自分の特技や、やりたいことを発揮させてもらえる会社です。

全て見る

入社10年目
セールスプロモーション
ディレクター園山 恵里
女性が働きやすい環境にどんどん変わってきていると思います。

全て見る

入社2年目
カスタマーズケアセンター
GSリーダー尾崎 美由希
頑張ったら頑張った分だけ評価してくれる。

全て見る

入社2年目
トレード・マネージメント・センター
ESリーダー岡﨑 遼
提案したことは積極的に取り入れてもらえます。

全て見る

入社13年目
カスタマーズケアセンター
シニアマネージャー今福 太郎
前向きな意見のやり取りができるチームにしていきたい。

全て見る

Movieお仕事ムービー

PLAY MOVIE

Corporate企業情報

会社名 株式会社玉造グランドホテル長生閣
所在地 〒699-0201 島根県松江市玉湯町玉造331
電話番号 / FAX番号 TEL:0852-62-0711 / FAX:0852-62-0772
代表者 代表取締役 小塩 秀行
設立 平成29年8月(創業1803年)

Outline募集要項

募集職種 戦略スタッフ
選考方法 マイナビにてエントリー、マイナビWeb説明会、現地説明会、適性検査、面接
初任給(基本給) 大学/200,000円 短大・専門/180,000円
勤務時間 ◎6:00~15:00 
◎13:00~22:00 
◎9:00~18:00
当社は中抜け勤務はありません
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(8月・12月)
年間休日 105日(年休計画付与5日を除く)
研修制度 新入社員研修
フォローアップ研修
階層別研修
他館視察研修
福利厚生 定期健診
東部勤労者共済会
JTB旅ホ連共済
永年勤続表彰
従業員宿舎 男女とも独身寮有り(個室)
連絡先 トレードマネージメントセンター
岡﨑 遼・松鹿 紘未
0852-62-0711
メール:r-okazaki@choseikaku.co.jp

採用実績

2018年 2019年 2020年
大卒 0 1 2
短大 1 0 1
専門 0 0 1
高卒 6 6 5

<大学>島根大学、鳥取大学、福岡大学、広島修道大学、広島国際大学、島根県立大学、神奈川大学、帝京大学、関西学院大学、台湾新北致理科技大学etc…
<短大・専門>島根県立大学短期大学部、金沢学院短期大学、安田女子短期大学、中国短期大学、広島外語専門学校、大阪外語専門学校、広島会計学院専門学校etc…